LIDERAZGO
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se
distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo,
equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de
ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo
implica a más de una persona, quien dirige y aquellos que lo apoyen y permitan
que desarrolle su posición de forma eficiente.
La labor del líder consiste en establecer una meta y
conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla.
Liderazgo
Los lideres se clasifican en
Lider formal: Es aquel que es escogido por una organización.
Lider informal: Es aquel que emerge de manera espontánea dentro de un grupo.
Tipos de liderazgo
Líder democrático: Es aquel que fomenta el debate dentro del grupo luego toma
en cuenta las opiniones para tomar una decisión.
Líder autoritario:
Líder liberal:
Cualidades de un buen líder
- conocimiento
- confianza
- integridad
- carismo
Características de un líder
Capacidad
de comunicarse: Debe
expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las
escuche y las entienda.
Inteligencia
emocional: debe
poseer la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los
demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el
pensamiento y la acción.
Capacidad
de establecer metas y objetivos: Para
dirigir un grupo, hay que saber a donde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo
será suficiente.
Capacidad
de planeación: Una
vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese
plan se deben definir las acciones que se deben cumplir.
Un
líder: conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.
Un
líder crece y hace crecer a su gente: Para
crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales.
Tiene
carisma: Carisma
es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos
de las personas.
Es Innovador: Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas.
Un
líder es responsable: Sabe
que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.
Un
líder esta informado: Un
líder debe saber como se procesa la información, interpretarla inteligentemente
y utilizarla en la forma más moderna y creativa.
EQUIPO DE TRABAJO
Grupo de personas que trabajan en conjunto para lograr una
meta. En un equipo de trabajo depende de la coordinación entre sus miembros,
rapidez de respuesta, eficacia, precisión, dedicación, etc.
Este se caracteriza en que cada miembro domina una faceta y
realiza una parte específica del proyecto.
Estas
personas se relacionan de la siguiente manera:
Tienen formaciones similares
Realizan el mismo tipo de trabajo
Caracteristicas
- Liderazgo compartido
- El equipo es quien: decide, discute y realiza el trabajo en conjunto.
- La finalidad la decide el mismo equipo
- Responsabilidad individual y grupal
- El resultado del trabajo es grupal
- El equipo discute y realiza reuniones para resolver problemas
5 consejos para un trabajo en equipo efectivo
Desarrolla
un equipo compacto:
Promueve
la unidad, la comunicación entre sus integrantes para que fluye fácilmente las
actividades sin la necesidad de la intervención de un “supervisor”.
Identifica
los roles en el grupo:
Identifica
los talentos y habilidades de cada uno para ser utilizadas a beneficio de la
organización. Las mayores oportunidades de crecimiento de una persona siempre
serán en las áreas de mayor fortaleza de dicho individuo.
Establece una visión común:
Comparte una visión, enfoque,
energízate y obtener confianza. Cada miembro del equipo debe comprender lo qué
debe hacer y para que lo debe hacer.
Establece un liderazgo efectivo:
Persona que sea capaz de sacar lo mejor de cada individuo y del equipo. Logre
crear un ambiente amigable y motivante para que las ideas fluyan.
Genera un
Plan de contingencia:
Es importante establecer un plan de contingencia que
marque con claridad los pasos a seguir.
Ventajas del trabajo en equipo
Para los individuos- Se trabaja con menos tensión al compartir las tareas.
- Se comparte la responsabilidad al buscar soluciones.
- Poden intercambiar opiniones respetando las ideas de los compañeros.
- Logra una mayor integración.
- Se experimenta de forma positiva la sensación haber realizado un buen trabajo.
Para las empresas y organizaciones y personas
- Aumenta la calidad del trabajo al tomarse las decisiones por consenso
- Se fortalece el espíritu cooperador y el compromiso con la organización.
- Se reducen los tiempos…
- Disminuyen los gastos…
- Distintos puntos de vista.
- Mayor aceptación de las soluciones.
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